PARRUCCHIERIA LINO & NADIA snc

Via Gentili n° 1 — 63822 Porto San Giorgio (FM)  |  P.IVA 01158200442

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INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Trattamento relativo alla gestione delle candidature spontanee

Sezione "Lavora con noi" — www.linoenadia.it

ai sensi dell'art. 13 Reg. UE 2016/679 (GDPR)

Versione aggiornata al 24 aprile 2026

La presente informativa viene resa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 (di seguito "GDPR") a tutte le persone fisiche (di seguito "candidati" o "interessati") che inviano spontaneamente il proprio curriculum vitae alla Parrucchieria Lino & Nadia snc, tramite e-mail all'indirizzo info@linoenadia.it o per via telefonica, al fine di candidarsi a posizioni lavorative presso il salone. Si invita il candidato a leggere attentamente la presente informativa prima di trasmettere qualsiasi dato personale.

1. Titolare del trattamento

Il Titolare del trattamento dei dati personali raccolti nell'ambito del processo di selezione del personale è:

Parrucchieria Lino & Nadia snc di Micalessi Fabio & C.

Via Gentili n° 1 — 63822 Porto San Giorgio (FM) — Italia

P.IVA 01158200442

E-mail: info@linoenadia.it

Tel.: 0734 678923 — Cell. e WhatsApp: 3203878077

Il candidato può rivolgersi al Titolare per qualsiasi questione relativa al trattamento dei propri dati personali, utilizzando i recapiti sopra indicati.

Il Titolare non ha nominato un Data Protection Officer (DPO), non ricorrendo le condizioni di obbligatorietà di cui all'art. 37 GDPR.

2. Categorie di dati personali trattati

In relazione alla candidatura spontanea, il Titolare tratta le seguenti categorie di dati personali comunicati dal candidato:

2.1 Dati comuni

• Dati anagrafici e identificativi: nome, cognome, data e luogo di nascita.
• Dati di contatto: indirizzo di residenza o domicilio, numero di telefono, indirizzo e-mail.
• Dati relativi al percorso formativo: titoli di studio, corsi di formazione e qualifiche professionali conseguiti.
• Dati relativi all'esperienza professionale: posizioni lavorative precedenti, datori di lavoro, mansioni svolte, durata dei rapporti di lavoro.
• Ogni altra informazione che il candidato sceglie liberamente di inserire nel curriculum vitae o di comunicare nel corso di eventuali colloqui (es. disponibilità, aspettative retributive, hobbies rilevanti).

2.2 Categorie particolari di dati (art. 9 GDPR)

Attenzione — dati sensibili: Il candidato è invitato a non inserire nel proprio curriculum vitae dati appartenenti a categorie particolari ai sensi dell'art. 9 GDPR (es. dati relativi allo stato di salute, origine etnica, opinioni politiche, appartenenza sindacale, dati biometrici, ecc.), salvo che tali informazioni siano strettamente necessarie ai fini della candidatura e purché il candidato presti il proprio consenso esplicito al relativo trattamento (art. 9(2)(a) GDPR). Qualora il curriculum vitae contenga tali categorie di dati, il Titolare procederà al trattamento esclusivamente nella misura necessaria e per le sole finalità di seguito indicate. L'invio del curriculum vitae contenente tali dati costituisce espressione del consenso esplicito del candidato al loro trattamento per le finalità di selezione.

3. Finalità del trattamento e basi giuridiche

Finalità	Gestione della candidatura spontanea: ricezione, valutazione e analisi del curriculum vitae ai fini della verifica della compatibilità del profilo del candidato con le esigenze organizzative e professionali del salone; svolgimento di eventuali colloqui conoscitivi.
Base giuridica	Esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell'interessato (art. 6(1)(b) GDPR). Per le eventuali categorie particolari di dati: consenso esplicito dell'interessato (art. 9(2)(a) GDPR).
Finalità secondaria	Conservazione del curriculum vitae per valutazioni di compatibilità con future posizioni aperte, previa acquisizione del consenso specifico del candidato (art. 6(1)(a) GDPR).
Obbligatorietà	Il conferimento dei dati è facoltativo ma necessario per dare corso alla candidatura. Il rifiuto di fornire i dati richiesti comporta l'impossibilità di procedere alla valutazione della candidatura stessa.

4. Modalità di trattamento

Il trattamento dei dati personali dei candidati avviene con modalità cartacee e informatiche, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza, trasparenza, minimizzazione, esattezza, limitazione della conservazione, integrità e riservatezza sanciti dall'art. 5 GDPR.

I dati trasmessi via e-mail a info@linoenadia.it vengono ricevuti e gestiti esclusivamente dal personale del salone autorizzato allo svolgimento delle attività di selezione. I dati non vengono archiviati in database accessibili da soggetti terzi né caricati su piattaforme di gestione HR esterne.

Il trattamento non comporta processi decisionali automatizzati né profilazione ai sensi dell'art. 22 GDPR.

5. Periodo di conservazione dei dati

Candidatura non andata a buon fine — senza consenso alla conservazione	I dati del candidato non selezionato vengono conservati per un periodo massimo di 6 mesi dalla ricezione del curriculum vitae, al termine dei quali vengono cancellati in modo sicuro.
Candidatura non andata a buon fine — con consenso alla conservazione	Qualora il candidato presti il consenso alla conservazione del proprio curriculum vitae per future opportunità, i dati vengono conservati per un periodo massimo di 12 mesi dalla data del consenso. Il candidato può revocare il consenso in qualsiasi momento.
Candidatura andata a buon fine — instaurazione del rapporto di lavoro	In caso di assunzione, i dati raccolti in fase di selezione confluiscono nel fascicolo del lavoratore e vengono conservati per tutta la durata del rapporto di lavoro e, successivamente, per il periodo previsto dalla normativa vigente in materia di lavoro e previdenziale (ordinariamente 10 anni).

6. Destinatari dei dati

I dati personali dei candidati non vengono comunicati a soggetti terzi, né diffusi, salvo che per:

• Soggetti ai quali la comunicazione è prevista dalla legge (es. enti previdenziali, ispettorato del lavoro) nell'ambito di eventuali adempimenti normativi connessi all'instaurazione del rapporto di lavoro.
• Fornitori di servizi tecnici (es. provider di posta elettronica) che trattano i dati in qualità di Responsabili del trattamento ai sensi dell'art. 28 GDPR, nei limiti strettamente necessari all'erogazione del servizio.

I dati non vengono trasferiti verso paesi terzi al di fuori dello Spazio Economico Europeo (SEE), salvo quanto diversamente indicato nell'informativa privacy generale del sito con riferimento ai servizi tecnici di terze parti.

7. Diritti dell'interessato (artt. 15-22 GDPR)

Il candidato, in qualità di interessato, ha diritto di esercitare nei confronti del Titolare i seguenti diritti:

• Diritto di accesso (art. 15 GDPR): ottenere conferma che sia in corso un trattamento di dati personali che lo riguardano e, in tal caso, accedere ai dati e alle relative informazioni.
• Diritto di rettifica (art. 16 GDPR): ottenere la correzione di dati personali inesatti o l'integrazione di dati incompleti.
• Diritto alla cancellazione — "diritto all'oblio" (art. 17 GDPR): ottenere la cancellazione dei propri dati personali nei casi previsti dalla norma, tra cui la revoca del consenso o il venir meno della necessità del trattamento rispetto alla finalità originaria.
• Diritto di limitazione del trattamento (art. 18 GDPR): ottenere la limitazione del trattamento nelle ipotesi previste dalla norma.
• Diritto di opposizione (art. 21 GDPR): opporsi in qualsiasi momento, per motivi connessi alla propria situazione particolare, al trattamento dei dati personali basato sul legittimo interesse del Titolare.
• Diritto di revoca del consenso (art. 7(3) GDPR): revocare in qualsiasi momento il consenso prestato (es. consenso alla conservazione del CV per future opportunità), senza che ciò pregiudichi la liceità del trattamento basato sul consenso prima della revoca.
• Diritto alla portabilità dei dati (art. 20 GDPR): ricevere i propri dati in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico, nei casi in cui il trattamento sia basato sul consenso o su un contratto.

Come esercitare i diritti: le richieste possono essere inviate al Titolare via e-mail all'indirizzo info@linoenadia.it, oppure per iscritto via posta raccomandata A/R all'indirizzo: Parrucchieria Lino & Nadia snc, Via Gentili n° 1, 63822 Porto San Giorgio (FM). Il Titolare risponderà entro 30 giorni dalla ricezione della richiesta, salvo casi di particolare complessità che possono richiedere fino a 90 giorni (con comunicazione del ritardo entro il primo mese).

Il candidato ha inoltre il diritto di proporre reclamo all'Autorità Garante per la protezione dei dati personali (Piazza Venezia 11, 00187 Roma — www.garanteprivacy.it) o all'autorità di controllo dello Stato membro UE di residenza abituale o di luogo di lavoro dell'interessato.

8. Aggiornamenti alla presente informativa

Il Titolare si riserva il diritto di modificare o aggiornare la presente informativa in qualsiasi momento, anche in conseguenza di modifiche normative. La versione aggiornata sarà pubblicata sulla pagina web www.linoenadia.it/#lavoraconnoi con indicazione della data di aggiornamento.

Ultima revisione: 24 aprile 2026. La presente informativa è resa esclusivamente ai sensi dell'art. 13 GDPR per i trattamenti connessi alla gestione delle candidature spontanee e non sostituisce l'informativa generale del sito www.linoenadia.it/privacy-policy/ né le ulteriori informative rese per specifici trattamenti.